永寿县细化干部档案任前审核工作

摘要:近年来,永寿县委组织部充分发挥干部档案在干部选拔任用工作中的监督把关作用,严格执行干部人事档案“凡提必审”,每次动议之前均要详细审核干部档案,分析干部一贯和在重要关头的表现,防止干部“带病提拔”,进一步提升了干部工作的公信力。

近年来,永寿县委组织部充分发挥干部档案在干部选拔任用工作中的监督把关作用,严格执行干部人事档案“凡提必审”,每次动议之前均要详细审核干部档案,分析干部一贯和在重要关头的表现,防止干部“带病提拔”,进一步提升了干部工作的公信力。

严格程序,规范审核。一是初审清理。档案室对干部档案进行初步整理、审核,确认材料齐全、规范,“三龄两历一身份”信息确定后,移交给审档人员进行复审。二是复审核查。复审人员重点审核档案材料是否齐全、内容是否真实、手续是否完备,通过档案材料分析干部认识是否明确、立场是否坚定,实绩是否明显。三是信息反馈。审核结束后,由审档人员填写《拟任用干部档案基本信息审核认定表》,反馈干部本人签字确认。

健全机制,明确责任。在任前档案审核工作中,因政策界限模糊、原始证据不明晰的,都要采取实地调查、多方取证的办法进行辨别论证,然后依据干部人事档案审核的有关政策规定予以认定。凡因涉及干部档案而造成选人用人失察失误的,坚持“谁审核谁负责”的原则,根据问题出现的环节与程度,追究相关人员的责任。通过责任的明确划分,保证了干部档案信息的审核准确性。  

分析结果,投入运用。任前档案审核结果与组织掌握情况一致的,进入正常的干部任免程序。对于干部档案中缺少重要的原始材料、无法在规定时间内补充到位的,或者审核时发现有重大问题、档案材料真实性存疑、涂改造假,人选的档案材料与组织掌握实际不一致、且组织一时难以查清楚的,一律暂缓任用,坚决杜绝“带病提拔”。

据悉,该县自去年换届以来,共开展任前审核档案280人次,校正干部基本信息145人次。

责任编辑:胡得相

免责申明

1、“荟萃网”致力于提供合理、准确、完整的资讯信息,但不保证信息的合理性、准确性和完整性,且不对因信息的不合理、不准确或遗漏导致的任何损失或损害承担责任。本网站所有信息仅供参考,不做交易和服务的根据,如自行使用本网资料发生偏差,本站概不负责,亦不负任何法律责任。

2、任何由于黑客攻击、计算机病毒侵入或发作、因政府管制而造成的暂时性关闭等影响网络正常经营的不可抗力而造成的损失,本网站均得免责。由于与本网站链接的其它网站所造成之个人资料泄露及由此而导致的任何法律争议和后果,本网站均得免责。

3、本网站如因系统维护或升级而需暂停服务时,将事先公告。若因线路及非本公司控制范围外的硬件故障或其它不可抗力而导致暂停服务,于暂停服务期间造成的一切不便与损失,本网站不负任何责任。

4、本网站使用者因为违反本声明的规定而触犯中华人民共和国法律的,一切后果自己负责,本网站不承担任何责任。

5、凡以任何方式登陆本网站或直接、间接使用本网站资料者,视为自愿接受本网站声明的约束。

6、本声明未涉及的问题参见国家有关法律法规,当本声明与国家法律法规冲突时,以国家法律法规为准。

7、本网站如无意中侵犯了哪个媒体或个人的知识产权,请来信或来电告之,本网站将立即给予删除。

返回首页
相关新闻
返回顶部