“你们单位这几年变化真大啊，办公区绿化多了、卫生也干净了，食堂也改了自助餐，我们每次来开票提油，不仅给我们提供热水，要是错过饭点还免费提供方便面。窗口人员更是比前些年微笑多了，开票是嗖嗖的快。”一位油罐车司机提起延长石油销售公司榆林分公司的变化时说。

近年来，延长石油销售公司榆林分公司以精神文明创建为契机，以践行社会主义核心价值观为主线，以职工满意度为标准，管理水平明显提升，职工文明素养不断提高。该公司先后荣获省属企业“文明单位”和“文明单位标兵”称号，今年又积极申报创建陕西省文明单位。

文明创建改善环境 打造企业新面貌

榆林分公司在精神文明单位创建过程中，以“6S”管理为抓手，对生产区的文明、安全标语全面优化定制，库区内的储罐、机泵、阀门挂牌标识以图文并茂的形式可视化管理。对办公区所有物件用品定置摆放，尤其是对宿舍的被褥进行了统一配备，食堂实行了自助餐模式，使职工有了一个舒适、美观的工作、生活文明环境。在推动落实过程中，做到每日一整改、每周一检查、每月一评比，从定置平面图、落实责任人、整改监督人，在不断查缺补漏中做到“尽善尽美”。通过文明创建抓“6S”管理，让运行数年的榆林分公司整体面貌焕然一新。

文明创建服务职工 凝聚企业新合力

近年来，榆林分公司文明单位创建始终把职工的满意度作为衡量工作的标尺。为了畅通职工表达诉求、建言献策的渠道，先后建立了职工诉求热线、总经理面对面、工会主席接待日等多种渠道。为了方便职工反应诉求，制作了诉求小程序，让职工随时随地就能填写诉求。以党史教育“我为群众办实事”为契机，针对职工子女放学、放假无人看护的生育热点问题，打造了爱心托管室、母婴关爱室，切实解决了职工生育后顾之忧，现均被授予省级示范点。

同时，积极创建“职工之家”，相继建成了职工四级图书室、多功能活动室等场所，定期组织心理健康讲座，不仅让职工感受到企业满满的关爱，更激发了他们努力工作的劲头，为企业的高质量发展凝聚了强大的合力。

文明创建践行责任 塑造企业新形象

榆林分公司不忘承担社会责任，积极参与社会公益活动，将践行社会责任融入到文明单位创建全过程。成立了志愿者协会，常态化组织开展服务到社区相关活动。

近年来多次开展志愿献血、义务劳动、植树、油品知识宣传等活动。在疫情期间，志愿者多次走进校园进行“爱心护学”。连续五年开展金秋助学活动，为38名职工子女送去助学金10.5万元。为集团公司“爱心救助平台”爱心捐款累计3万余元。积极响应困难帮扶工作，采购香菇、挂面、粉条、杂粮等扶贫产品15万余元。社会责任的践行受到了社区的一致好评，塑造了良好的企业形象，有力的传播了文明新风尚，培育了干部职工高尚的道德情操和强烈的社会责任感。