选拔任用干部，配备领导班子，政治素质考察是第一位的。如何找到干部政治素质考察的“最优解”？

“在选拔任用工作中，三原县创新探索政治素质考察‘五重积分’法，以积分为评判标准确定选拔任用人选，让干部选用达到组织放心、群众满意、同事信服的目的。”10月20日，三原县委常委、县委组织部部长刘荣说。

去年以来，三原县建立健全领导干部政治素质考察评价机制，出台《三原县干部政治素质积分制暂行办法》，对领导干部的政治素质进行全方位科学评判。根据评定的“健康”“亚健康”“不健康”三种政治素质状态，及时采取重点培养、限期整改、组织处理等措施。同时，通过对全县领导干部政治素质建设情况的分析研判，制定政治素质提升计划，努力打造一支政治过硬、信念坚定、敢于担当、勤政务实的新时代干部队伍。

据了解，“五重积分”为——

“听评价”，重点听取干群评议及个人自评。根据县域发展中心工作和干部队伍建设实际需求，用好用活谈心谈话，合理确定谈话形式和内容，听取干部群众意见，组织开展“工作满意度”民主评议，结合个人对阶段工作自评，准确掌握干部思想动态和工作实际表现。

“重学习”，重点查核理论学习完成度。综合利用“学习强国”“陕西干部网络学院”等学习平台，制定理论学习计划、设置学习课程，结合干部理论测试答题成绩等划定理论学习情况等次，评判干部的学风作风、理论水平、学习态度。

“察表现”，重点考察干部工作实际表现。在全县重点领域、重点工作中识别干部，制定一线考察识别干部的“正负面”清单，对干部在急难险重工作中的表现进行评判打分。

“看落实”，重点考核目标任务完成情况。对照省考、市考、县考指标，结合平时考核、季度通报情况等，对干部进行考核，将目标任务落实情况作为检验政治素质的衡量尺。

“树导向”，重点运用加减分双向激励机制。依据领导干部获得嘉奖或处分情况设定政治素质积分加分、减分项，为干部指明工作目标和前进方向，同时帮助干部自查自省，了解自身差距，转变工作作风，提升工作效能。

目前，三原县通过干部政治素质考察“五重积分”，共晋升四级调研员以下职级16人、一级法官以下职级10人、一级检察官以下职级7人、一级警长以下职级75人，形成择优晋升职级的鲜明导向。