“这次‘联谈’，是一种提醒，让我红了脸、出了汗，更是一种鞭策，让我校准了方向，增添了动力。今后，我将切实履行党委书记第一责任人职责，发挥好牵头抓总的作用，加快推进重点项目建设进度。”11月1日，在一场“联谈”过后，太白县桃川镇党委书记胡波现场作出表态发言。

今年以来，太白县聚焦高质量发展，落细落实党内谈话制度要求，创新实施目标责任考核“联谈”机制，分层开展“提级”谈话，当面通报问题、警醒思想，限期整改、跟踪问效，推动目标任务落地。

“我们把目标责任考核‘联谈’作为强化考核的‘指挥棒’，旨在解决党员干部在思想认识、纪律作风、干事担当等方面存在的问题，让‘联谈’对象有一种坐不住、等不起的责任感和紧迫感。”太白县委书记张建科介绍。

太白县明确目标任务落实不力、主要经济指标被上级通报预警、目标责任考核各类别年度排名靠后等10种“必谈”情形，不定期组织相关单位召开联席会议，梳理存在问题，研究确定“联谈”对象；由县委书记、纪委书记、组织部部长、常务副县长组成“联谈”工作专班，对问题单位主要负责人开展提醒谈话，落实工作责任；采取“提出建议、组织实施、落实整改、督促检查和责任追究”5个关键步骤，建立全程纪实、督促整改、责任追究3项保障机制，确保“联谈”工作科学规范、有序开展。

同时，太白县将“联谈”向镇和部门分级延伸：太白河镇围绕冷水鱼产业延链、补链谈创新思路，桃川镇围绕“四美红旗村”谈责任担当，县人社局围绕“四优”机关建设谈作风效能，形成联动效应。

“‘联谈’不能一谈了之，我们要做好‘联谈’后半篇文章，持续跟踪问效、督促整改，对整改不力的追责问责，确保通过‘联谈’推动任务落实落地。”太白县委常委、县委组织部部长王小龙说。

截至目前，太白县实施“联谈”4次，分别对经济指标排名靠后和重点项目进展缓慢的25个单位、驻村帮扶工作不扎实的11个单位、稳增长工作推进不力的17个单位主要负责人进行了谈话，当面通报问题，亮出“红牌”。针对“联谈”反馈的问题，责任单位在规定时限内拿出整改方案，制定整改措施，按照时间节点抓好整改落实。县委组织部对问题整改情况进行跟踪督查，对于落实不力、敷衍了事的委派专人下沉督导，责令提标整改。

“联谈”机制有效传导了压力，夯实了各级抓落实、促发展的主体责任。在目标责任考核“联谈”机制的警醒和激励下，1月至10月，太白县实现地区生产总值28.23亿元，同比增长12.2%；完成固定资产投资38.59亿元，增速14.2%；城乡居民人均可支配收入同比分别增长3.8%、6.1%。