近年来，定边县委、县政府在党外干部队伍建设工作中，实施“选苗子、架梯子、给位子”三大工程，全力推动做好党外干部“选育用”大文章，在为“五个定边”和“两区一中心”建设提供人才和智力支持的同时，形成了党外干部队伍建设的“定边经验”。

强化源头储备，注重货真价实“选苗子”。每年在全县范围内开展党外干部信息摸底工作，动态更新党外干部信息库。截至目前，全县党外干部数据库共2474人，90后干部占比超过75%，大学本科及以上占比74%，有效涵养了党外干部培养源头活水。同时，定期召开党外干部座谈会、走访部门单位、民主党派、党外知识分子联谊会、无党派人士，了解党外干部思想状况和工作实绩，多渠道发现掌握一批优秀党外干部“好苗子”。“我们还完善选用机制。县委组织部、县委统战部共同建立党外干部培养选拔通报和沟通制度，全县各部门均建立完善了党外干部培养档案，收集奖惩、培训、考核、民主推荐等情况，多层面挖掘优秀党外干部。”定边县委统战部常务副部长张国兴说。

强化能力提升，注重教育培养“架梯子”。坚持把党外干部政治引领工作摆在首位，通过举办统一战线学习贯彻党的二十届三中全会精神专题宣讲会等活动，累计培训党外干部100余人次，有效夯实党外干部思想政治基础。县委统战部联合组织等部门选派优秀党外干部参与招商引资、商贸推介、乡村振兴、抗洪抢险等重点工作，激励党外干部在经济建设、乡村振兴、民生服务等一线岗位接受锻炼和考验。

强化选拔使用，注重德才兼备“给位子”。截至2024年底，该县党外干部有3人担任市政协委员、48人担任县政协委员、12人担任县人大代表。同时，县委统战部积极配合县委组织部分层分类抓好党外干部推荐使用，2024年新提拔使用37名党外干部担任领导职务，94名党外干部得到职级晋升。此外，该县还注重优化党外领导干部结构，新提拔任用的党外领导干部，45岁及以上9人，全县党外干部培养使用和配备趋于科学规范化。