西安理工大学教授华灯鑫（中）带领团队成员进行激光光谱分光测试实验（资料照片）。 受访者供图

记者 吕扬 通讯员 李博

灯光渐暗，大幕开启。一代代西安理工大学师生接力奋斗，从突破技术封锁、攻克核心技术，到整校西迁扎根西部、投身重大工程建设，一幕幕场景催人奋进。6月6日，西安理工大学原创话剧《薪火》完成剧本优化后开始排演。

“这不是演戏，是‘活’的校史，是行走的思政课。”看完演出，青年教师张玲红着眼眶说。

话剧以学校70余年办学史为脉络，讲述一代代教育工作者坚守报国初心、扎根西部的故事。舞台剧连接历史与现实、先辈精神激励教师，是西安理工大学师德师风建设的生动写照。学校坚持立德树人根本任务，构建“制度约束、思想引领、典型传承、关爱托底”四位一体的师德师风建设新范式。

要压担子，也要暖心窝

先进个人和集体登上领奖台，退休教师接过荣休纪念杯，新教师庄严宣誓入职……去年教师节，西安理工大学举办“丹心育桃李·薪火续华章”教师节表彰暨荣退·入职仪式。

该校出台《西安理工大学师德荣誉实施办法》，健全校级师德荣誉评选体系。2025年，学校评选出师德荣誉个人56人、师德荣誉集体8个，让真正扎根一线、潜心育人的老师站到C位。

今年初，西安理工大学修订优化《西安理工大学师德失范负面清单及处理办法》，细化负面清单，压实管理责任，健全师德表现与人才申报、职务晋升联动考核机制，严格执行师德“一票否决”。学校坚持严管厚爱并重，规范建立三类师德管理台账，持续夯实师德师风建设根基。

师德师风建设，要压担子，也要暖心窝。2025年，西安理工大学组织全校1500余名专任教师开展心理测评，并举办心理健康专题讲座。

青年教师马富齐坦言，高校教师面临多重压力，学校引入专业心理测评，帮助教师科学调适，就像给心灵做了一次体检。

这些，是西安理工大学“教师为本、关爱为先”理念的生动注脚。目前，学校曲江校区体育馆即将投用，多款智能服务体正式上线运营，校园环境持续提档升级。学校实行人事集中办、财务上门办，推动科研服务全链条提速，让教师心无旁骛、早出成果，以优良的科研环境、高效服务和优质资源为教师解忧，赋能教师成长。

在服务国家战略中涵养情怀

“圆满结束岗前培训，我对教师这份职业有了更深的体悟。我将继续带着热忱与初心，深耕讲台，用心育人，努力做一名有温度、有学识、有担当的高校教师。”参加完教师岗前培训研修班，该校电气工程学院新上岗教师程书灿在朋友圈写道。

2025年，学校分两批组织70名骨干教师，赴航天六院、成都芯谷等开展实地研修。在生产线旁，教师亲眼看到本校科研成果转化为“大国重器”，感触颇深。“可以自豪地说，我们的成果就是国家需要的。”参加研修的该校材料学院教师杨蓉说。

该校还建立月度师德学习提醒机制，2025年，累计推送主题活动信息41条，组织3000余名教职工参与“教育家精神”巡回宣讲、“中华好家风”线上展览等活动。着力打造师德品牌。印刷与包装学院“名师科研路”活动已经成功举办3期，在学校形成品牌效应。

激发教职工干事热情

日前，西安理工大学教授华灯鑫入选陕西省优秀共产党员拟表彰对象名单。作为学校“师德楷模”，他深耕激光雷达领域前沿技术，破解多项行业技术难题，坚守教育一线20余载，牵头组建的团队获评教育部首批全国高校黄大年式教师团队。“做科研就要心系家国，当师长就要躬身引路、用心育人。”这是华灯鑫常对学生说的话。

在西安理工大学，这样的榜样并非个例。学校着力构建“身边有榜样、学院有楷模、学校有典范”的荣誉体系，积极组织教师团队参与黄大年式教师团队的认定评估，以点带面激发全体教职工的干事创业热情。

榜样的力量，还在话剧《薪火》中得到体现。为了还原历史，学校溯源小组辗转北京、汉中等地，走访数十位老校友，在旧址实地调研，搜集一手史料。有位老教授讲到，当年在汉中，冬天没有暖气，学生手脚长满冻疮还在坚持做实验。正是这种“较真”，让话剧《薪火》有了直击人心的力量。

从舞台到讲台，从历史到当下，西安理工大学用生动的现场教学，让师德师风建设深入人心。一个人、一部剧，一群良师、一段历史，点亮了更多教师心中的那盏灯。