近日，有求职者向《人民日报》反映：因为7年前和物业有纠纷，入职背调被亮“黄灯”；因被欠薪曾申请劳动仲裁，录用通知遭撤回。

背调本是为了核实履历，不应异化为就业门槛。背调滥用，受损的不仅是求职者的机会，更是全社会对公平就业的信心。健康的劳动力市场，不能让依法维权成为求职者职业生涯中过不去的“槛”。用人单位需要的不是一张毫无瑕疵的履历，而是兢兢业业、诚信履职的劳动者。合法维权不是风险，滥用背调才是。

党风与廉政杂志社 云娜 作