刚刚落幕的爱知·名古屋第二十届亚运会上，最先引发热议出圈的并非赛场冠军，而是一批“银发”志愿者。颁奖仪式上，手托奖牌托盘的不再是大众印象里的青春面孔，而是头发花白的长者。

对照这一幕需警醒：截至2025年末，我国60周岁及以上老年人口已超3.23亿，老龄化进程持续加快。对我国而言，完全可以在劳动力缺口显现之前主动布局，把规模庞大的老年群体视作仍具备价值的人力资源，从制度层面系统开发“银发红利”，让老年人发挥余热，积极参与社会服务。

眼下，让老年人参与社会服务最大的障碍不是老年人不愿干，而是制度没给足安全感。有些老年人退休后想再就业，但劳动关系常被认定为劳务关系，工伤认定难、欠薪维权难，一出事就容易落入谁都不管的真空地带。一些地方试点的超龄就业人员单独参加工伤保险制度，应尽快扩大试点范围；再就业不影响基本养老金待遇也要明确下来，消除老年人干点活就丢了养老金的顾虑。

有的老年人想继续服务原岗位，但教师、医生、工程师、技师等人员一旦离开单位，专业能力就跟着人一起“退休”。应分层分类建设“银发人才库”，由公共就业服务机构牵头登记。社区托管、养老互助、非遗传承、技术顾问、赛会志愿服务，都是天然适配老年人的领域。政府购买服务和公共项目不妨先拿出一批老年友好岗位，以示范效应带动用人单位跟进。

老年人天然适配有些岗位，但能力不足。能力边界可以靠培训拓展，许多老年人干不了其实只是没学过。老年教育应从唱歌、书画等内容，延伸到实用技能与数字素养的培养，如移动支付、在线接单、智能设备乃至AI工具的使用，这些都是再就业的入场券。对吸纳老年人就业并开展岗位培训的企业，政府可给予补贴和税收优惠，鼓励工位适老化改造与弹性工时安排，让培训、岗位、权益3件事一起落地。

从“老有所养”到“老有所为”，一字之差，是对老年人社会角色的重新确认。只要提前完善制度体系，充分激活老年人力资源，当“银发浪潮”持续到来时，我们迎来的就不只是应对劳动力变化的压力，更会收获经济社会发展宝贵的增量。